Así lo determina la Sala de lo Social del TSJ de Canarias en un conflicto colectivo que presentó la Coordinadora Estatal del Sector de Handling y Aéreo contra la empresa Atlántica de Handling SLU. El litigio se centraba en el art. 53.13 del IV Convenio colectivo de la empresa, que regula el permiso para acudir al médico. La empresa sostenía que el permiso solo cubría las consultas del sistema público de salud, porque si se admitiera la medicina privada “podría usarse abusivamente”. A juicio del tribunal, “el hecho de no prestar servicios en el sistema público de salud no incide en las capacidades profesionales de la persona facultativa”, que puede igualmente “atender, diagnosticar, prescribir medicación o, en su caso tratamiento”. Por ello concluye que la finalidad del permiso “queda igualmente colmada con persona facultativa pública o privada. No hay diferencia práctica”.

Esta compensación no debe computarse para efectuar el cálculo del límite de 250.000 euros anuales de ingresos que supone la exclusión del método de estimación objetiva en el IRPF. La ponente determina que la compensación agraria no es un rendimiento de la actividad, sino un mecanismo tributario para resarcir el impuesto soportado que no resulta deducible y así garantizar la neutralidad del sistema. Es simplemente la vía para devolverle el impuesto soportado y preservar el principio de neutralidad tributaria, razona la magistrada.

Sin embargo, el Tribunal Supremo acaba de recordar que, en ciertas situaciones, sí pueden contar para decidir si una empresa está obligada a tramitar un expediente de regulación de empleo (ERE). En resumen, la sentencia señala que una empresa no puede evitar un ERE simplemente porque los trabajadores salgan de la empresa por vías distintas al despido. Lo relevante es que exista una reducción de plantilla que supere los límites legales, ya que en ese caso deben aplicarse las garantías propias del despido colectivo. Para determinarlo, los tribunales pueden tener en cuenta distintos tipos de extinciones de contrato, aunque no todas sean formalmente despidos.

El TS dictamina que la Seguridad Social no puede sancionar con la pérdida del subsidio a las trabajadoras por cuenta propia que pasaban de la cotización mínima a la máxima antes del parto, hasta que entró en vigor el nuevo sistema de cotización para autónomos regulado por el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, que liga la cotización a los ingresos. Por ello, el Alto Tribunal desestima el recurso del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y confirma la anulación de la sanción impuesta a una afiliada que elevó su cuota al máximo pocos meses antes de dar a luz.